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2007年一季度北京劳动力市场供求信息发布会召开

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10 月 12, 2023 #供求市场

2007年一季度劳动力市场受季节影响供求总量继续回落,进入劳动力市场的求职人数为67884人,招聘各类人员114374人,分别较上季度下降了29.01%和24.59%,创下2004年二季度以来12个季度的最低人数记录。本季度劳动力市场求人倍率为1.68,最大匹配率较上季度有所降低,为0.48。

在求职方面,本季度进入劳动力市场的各类别求职人数均呈下降走势,且幅度明显。失业人员、外埠人员和本市农村人员构成本季度劳动力市场求职主体,三类人员合计占求职总人数的90%。从职业角度看,商业服务业和生产运输设备操作工是求职最集中的行业,两者合计占求职总量的72.38%。本季度男性和女性求职者比例基本持平,男性求职者略高于女性求职者。

需求方面,第三产业需求比重达到82.81%,是吸纳劳动力的绝对主体,其中以批发和零售业、居民服务业需求量最大,分别占需求总量的20.05%和21.54%。此外,受“两节”和“春运”影响,本季度交通运输仓储和邮政业需求人数较上季度增加8739人,上涨214.88%,在其他行业需求普遍萎缩的情况下,上升势头惹人注目。

本季度劳动力市场供不应求缺口最大的三个职业是推销展销人员、营业人员、餐厅,缺口数在6000到8400人之间,其中推销展销人员求人倍率在7以上,供求矛盾突出。本季度,劳动力市场供大于求的前三个职业为机动车驾驶员、简单体力劳动人员和行政事务人员,过剩人数均在2000人以上。(具体排行情况见附表)。

本季度最高承诺薪酬和期望薪酬同为企业管理人员,分别为2618元/月和2788元/月;最低承诺和期望薪酬同为环境卫生人员,分别为655元/月和695元/月;此外,没有任何技术特长的简单体力劳动人员得到的承诺薪酬也为655元/月,一同成为企业承诺薪酬最低的职业。从总体情况看,期望薪酬和承诺薪酬差距本季度有所缩小,期望薪酬略高于承诺薪酬。

分析本季度劳动力市场景气状况:劳动力供求指数101.92,比上季度下降了1.8点,景气灯号值为5.24分,景气灯号为蓝灯,劳动力供求总量总体跌入“过冷”区间,劳动力市场呈现供求总量明显下降,且劳动力供给不足的局面,运行整体处于淡季。

近两年,以大学毕业生为主体的高学历求职群体就业压力不断加大,其中既有高校扩招等宏观政策的原因,也有高学历群体自身就业期望过高,定位与市场需求错位等原因。本期“专家点评”特别邀请海淀区劳动和社会保障局局长李大成以“浅析高学历求职群体的就业服务策略”为题,就高学历求职群体的就业现状、群体特征、就业对策与建议等问题展开探讨,为劳动保障部门今后出台相关政策提供参考。

为了解北京市家政服务市场从业人员的基本状况,引导供需双方建立合理的用工和务工行为,探寻解决京城“保姆荒”问题的有效措施和途径,我们于春节前对家政服务员需求量较大、家政服务机构分布较为密集的7个城区的33个正规家政服务机构进行了抽样调查。

调查显示,通过33个家政服务机构介绍成功的家政服务员中,女性占99.41%,男性仅占0.59%。服务项目包括一般家务、幼儿护理、老人陪护、母婴护理、病人家庭护理、管家等。其中需求量最大的项目是老人陪护,需求人数占总人数的34.2%,其后依次为病人家庭护理26%,一般家务25%和幼儿护理12%,管家和母婴护理合计仅占3%。从薪酬情况看,67%的家庭雇主给家政服务员开出的月薪酬集中在500元—1000元之间,其中500元—800元的占37%,800元—1000元的占29%。

调查发现,家政年龄构成以30岁以上人员为主,占六成以上。半数受过初中教育,高中及以上学历人员仅占三成。大多数人员在上岗前接受过简单的家政服务技能培训,九成从业人员来自外省市,其中甘肃、四川、河北、河南是输出这类人员的主要省份。

调查还发现,服务经验和服务技能对家政从业人员的薪酬影响较大。有经验技能的从业人员月收入在800元—1000元的居多,部分人员还能得到千元以上的月薪,而未接受过培训的人员薪酬通常在500元—800元间,千元以上收入的人员凤毛麟角。

在所有家政服务项目中,从事母婴护理和管家服务的人员薪酬水平最高,平均月收入能达到1500元以上,其中绝大部分人员接受过专业培训。而从家政市场总体需求看,目前有能力提供这项服务的人员仅占总从业人数的3%,远远不能满足市场需求,家政服务市场存在结构性矛盾。

根据调查结果,我们认为一是要加强对家政从业人员的培训力度,将培训不断系统化、专业化,提高从业人员素质,迎合市场需求;二是要加强对供求双方的职业指导;三是进一步细化家政服务行业,明确提供的服务标准,给出相应的市场指导价,建立健全配套的法律法规。(北京市劳动和社会保障局网站)